26 января 2016

Основные изменения в трудовом кодексе Республики Казахстан

С 1 января 2016  года вступил в силу новый трудовой кодекс Республики Казахстан. Принятый закон направлен на формирование новой модели регулирования трудовых отношений для создания необходимых правовых условий для социального взаимодействия работодателей и работников в комплексе мер по либерализации экономики. В этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений и снять ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий, что положительно скажется на развитии предпринимательства, рынка труда и привлечения иностранных инвестиций.

 Antal Kazakstan выбрал 14 важных изменений в трудовом кодексе, о которых стоит узнать в первую очередь.

 Прием и оформление на работу

 Работодатель может заключить с сотрудником договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Таким образом работодатель снизит риск ситуации, когда уволившийся сотрудник воспользуется конфиденциальной информацией или разработками компании в интересах конкурентов.

 Испытательный срок

 Предусмотрено установление испытательного срока всем категориям сотрудников, в том числе молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам не  достигшим 18 лет и инвалидам;

С 2016 года предусмотрена возможность увеличить испытательный срок до 6 месяцев для  руководителей, их заместителей; главных бухгалтеров и их заместителей; руководителей филиалов или представительств организаций;

В случае перевода сотрудника на вышестоящую должность во время испытательного срока, испытательный срок не заканчивается;

Работодатель имеет право письменно уведомить работника об отрицательных результатах испытательного срока и расторжении трудового договора в любое время в течение испытательного срока. Ранее работодатель мог сообщить об этом работнику не ранее, чем за 7 дней до окончания испытательного срока.

Оплата

 За работу  в праздничные и выходные дни оплата производится в полуторном размере. Ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере;

По соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;

С 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать  каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания  из заработной платы работника

 Ранее удержания из заработной платы могли быть произведены только при письменном согласии работника. Теперь в ряде случаев удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.  К таким случаям относятся:

  •  погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих командировочные расходы документов;

  • возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

  • возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

  • перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса.

Во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производиться только при наличии письменного согласия работника.

 

Отпуск

 Теперь одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть продолжительностью не менее двух календарных недель.

 Увольнение по инициативе работника

 Трудовой договор с материально ответственным лицом может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений, равный одному месяцу;

С 2016 года в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, чем был предусмотрен ранее (можно указать два, три месяца, в противовес существовавшему месячному сроку).

Увольнение по инициативе работодателя

В новом трудовом кодексе появится 5  дополнительных оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

  •  снижение объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

  • повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

  • прекращения полномочий  руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

  • достижение работником пенсионного возраста, установленного законом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

  • отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 Изменился размер компенсационной выплаты в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год.

 Источник: dogovor24.kz

 

Более подробно со всеми изменениями вы можете ознакомиться на юридическом портале. Полный текст обновленного трудового кодекса доступен на сайте Федерации профсоюзов Республики Казахстан.