Планы компаний в Узбекистане до конца года
Ситуация в бизнесе заметно улучшилась: если в 2024 году лишь 18% компаний оценивали её как «очень хорошую», то в 2025-м показатель вырос до 31%. Одновременно снизилась доля «нейтральных» оценок, что указывает на снижение неопределённости на рынке. Этот тренд подтверждается и финансовыми результатами — 76% респондентов сообщили о росте прибыли в первой половине 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.
При этом рынок труда остаётся напряжённым. Более 95% компаний называют острой проблемой дефицит квалифицированных специалистов, а 70% — несоответствие уровня компенсаций ожиданиям кандидатов. Эти факторы серьёзно замедляют процесс закрытия вакансий, несмотря на то что темпы найма у большинства компаний остаются стабильными.
Планы по расширению штата постепенно корректируются. Если на начало 2025 года половина работодателей ожидала роста команды, то фактически к осени этот показатель снизился до 23%. Большинство организаций в 2026 году планируют ограничиться закрытием текущих вакансий, а расширение штата заявляют лишь треть компаний. Наибольший спрос ожидается на специалистов в продажах, маркетинге, производстве, логистике и финансах.
Заработные платы в 2025 году были проиндексированы у 92% компаний, чаще всего на 10–12%. В 2026 году 87% работодателей также планируют повышение, при этом наибольшая группа компаний рассматривает диапазон индексации 13–15%.
Формат работы в офисе остаётся доминирующим: 76% сотрудников проводят все 5 дней на рабочем месте. Гибридные модели используются реже, но при этом 90% работодателей позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать дни присутствия.
Технологии искусственного интеллекта постепенно интегрируются в HR-процессы: 70% компаний применяют их для подбора персонала, 65% — для анализа вовлечённости, 60% — для обучения. Основные барьеры внедрения — недостаток знаний о технологиях и скепсис руководства относительно эффективности решений.
Среди ключевых трендов рынка труда 2025 года компании отмечают дефицит квалифицированных кадров (90%), завышенные зарплатные ожидания кандидатов (75%), рост автоматизации и использование AI (50%), а также сложности с удержанием и текучесть персонала.
Таким образом, рынок Узбекистана демонстрирует позитивные бизнес-результаты и рост доходности, но сохраняет структурные вызовы в сфере HR: нехватку талантов, давление на уровень компенсаций и необходимость пересмотра подходов к найму и удержанию персонала.
Скачать полную версию исследования >>>
*Опрос проводился в период с 14 августа по 2 сентября 2025 года. В опросе приняли участие 45 компаний, работающих в Узбекистане.