Аутплейсмент

Аутплейсмент – это не «просто увольнение», а управляемый процесс выхода сотрудника на рынок труда, включающий сопровождение в подготовке к поиску новой работы и адаптации к текущим условиям рынка. Это позволяет снизить риски и напряжение для обеих сторон — работодателя и работника.

Команда Antal Kazakhstan на практике видит, насколько важно корректно выстроить коммуникацию при оптимизации штата и поддержать людей в непростой период. Такой подход помогает сохранить деловую репутацию работодателя и удержать рабочую атмосферу в коллективе.

Мы адаптировали формат аутплейсмента, усилив его карьерной составляющей: основной фокус — на карьерных консультациях и прикладной стратегии выхода на рынок труда. В ходе консультаций эксперты Antal Kazakhstan формируют индивидуальный план поиска работы с учетом функции, уровня позиции и реальности рынка труда в Казахстане (Алматы, Астана, Шымкент, Караганда и другие города).

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами  

Этапы аутплейсмента  

01  Поможем стабилизировать состояние в период неопределенности: разберем, как поддерживать себя, где находить ресурсы и как планировать дальнейшие шаги.

02  Дадим актуальную картину рынка: состояние отрасли, динамика спроса и ключевые тренды (по исследованиям Antal Kazakhstan).

03  Составим персональную стратегию поиска работы — в привязке к специализации и уровню должности кандидата, а также к целевым индустриям в Казахстане и СНГ.

04  Объясним, как эффективно взаимодействовать с потенциальными работодателями в условиях нестабильности. Подберем подходящие каналы и инструменты продвижения на рынке труда с учетом отраслевой специфики.

05  Покажем, как сформулировать ценностное предложение кандидата под реальные запросы компаний. Подготовим к интервью: разберем опыт собеседований, выявим ошибки и точки роста. Поможем улучшить резюме, научим писать сопроводительные письма, подскажем, как корректно оформить и усилить профиль в LinkedIn

06  Подготовим к обсуждению зарплаты и условий оффера. При необходимости представим кандидатов потенциальным работодателям и направим резюме в компании.

 

07  Передадим методические материалы и объясним, как применять их на практике. Карьерное сопровождение — от 2-х месяцев.

Преимущества сотрудничества с Antal Kazakhstan  

Высокий уровень экспертности  

Более 15 лет практики проведения индивидуальных и групповых карьерных консультаций (как части аутплейсмента).

Персонализация под задачи компании

Настраиваем формат под количество участников и задачи компании. Разбираем прикладные кейсы, релевантные вашей индустрии и рынку труда в Казахстане.

Помощь с трудоустройством  

До старта проекта согласуем с компаниями возможность представления кандидатов — это повышает скорость и результативность выхода сотрудников на новые позиции.

Опыт работы с крупными компаниями  

Проводили индивидуальные и коллективные карьерные консультации для компаний Industrial, Logistics, FMCG, Retail

 

Преимущества аутплейсмента  

Экономия  

Услуга помогает конструктивно договориться с сотрудником и оптимизировать расходы и выплаты, связанные с увольнением.

Сохранение отношений и лояльности коллектива  

Поддержка при переходе на новую работу позволяет сохранить как минимум нейтральные отношения с уходящими сотрудниками. Для команды это также сигнал, что компания действует ответственно даже в сложных обстоятельствах.

Хорошая репутация  

Корректно организованная оптимизация штата укрепляет образ работодателя, которому важны люди. Это помогает получать позитивную обратную связь — в том числе от сотрудников, которые покинули компанию.

Стоимость аутплейсмента  

Мы объединили 30-летний опыт работы на рынке труда, чтобы поддерживать сотрудников и работодателей в период изменений. Если ваша компания уже проходит или планирует оптимизацию штата, команда Antal Kazakhstan готова помочь и сопровождать этот процесс. Мы подготовим индивидуальное решение и коммерческое предложение, исходя из ваших задач и формата проекта, включая работу в Алматы и Астане, а также поддержку в других городах Казахстана (Шымкент, Караганда и др.).