Аутплейсмент
Поддержка при увольнении сотрудников. Нашим клиентам важно:
Избежать репутационных и финансовых рисков при увольнении сотрудника
Нужно расстаться с сотрудником. Но есть опасение, что обиженный человек начнет распространять конфиденциальную или негативную информацию о компании. Другие сотрудники в такой ситуации чувствуют нестабильность, снижается их лояльность и эффективность работы.
По вашему запросу Antal Kazakhstan помогает сотруднику найти новую работу:
- Обновляет резюме, сопроводительное письмо и профили в соцсетях.
- Разработает стратегию поиска, подберем вакансии и отправим резюме.
- Обеспечит поддержку в переговорах с работодателями.
Эта услуга поможет вам договориться с сотрудником, уменьшить сумму выплат при увольнении и сохранить как минимум нейтральные отношения. Другие сотрудники оценят уровень поддержки, которую компания оказывает даже в сложной ситуации.
Пример из практики:
В связи с реорганизацией под сокращение попал один из старейших членов коллектива. Он был возмущен таким решением руководства, так как посвятил компании более 10 лет. А кроме того обескуражен необходимостью заново искать работу. Компания прибегла к помощи Antal Kazakhstan.
Наш консультант составил новое резюме, в котором солидный возраст соискателя предстал в виде преимущества. Помог создать привлекательную страничку в LinkedIn, порекомендовал удалить неоднозначные публикации в Facebook. Подготовил к сложным вопросам на собеседовании, в частности о причинах ухода с предыдущей работы. Сотрудник нашел новую работу и сохранил доброжелательные отношения с компанией.
