• Вы открываете новый объект, магазин, колл-центр?
• Вам необходимо закрыть много однотипных позиций?
• Из-за увеличения объема работ вам нужен персонал в сжатые сроки?
• Вы привлекаете большое количество сезонного персонала?
• Вам необходимо большое количество сотрудников на позиции начального уровня?

Antal Kazakhstan поможет вам с массовым подбором сотрудников по следующим направлениям:

1. Розничная торговля: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, промоутеры, разнорабочие.
2. Логистика:  водители, операторы баз данных, операторы, комплектовщики, контролёры, грузчики, кладовщики.
3. Административные позиции: секретари, ассистенты отделов, операторы колл-центра.
4. Производство: слесари, токари, сборщики.
5. Гостиницы и ресторанный бизнес: официанты, горничные, портье.

Передав массовый поиск персонала в рекрутинговое агентство Antal Kazakhstan, вы снижаете нагрузку на внутренний HR и освобождаете время для закрытия более сложных и редких позиций. Это дает возможность вести несколько направлений подбора параллельно и быстрее выходить на плановые показатели — будь то запуск проекта в Алматы, расширение в Астане или масштабирование сети в Шымкенте и Караганде.

Ключевая особенность массового рекрутмента — жесткие сроки. Чтобы оперативно собрать нужное количество кандидатов, важна широкая воронка и доступ к резюме. Antal Kazakhstan использует обширную базу соискателей — более 500 000 кандидатов — и выстроенные каналы привлечения в городах Казахстана и СНГ.

 

Этапы подбора  

01  

После получения заявки от работодателя мы анализируем рынок труда и условия найма, чтобы предложить сбалансированное решение для заказчика и кандидатов — по уровню оплаты, графикам, требованиям и ожиданиям, актуальным для Казахстана.

02  

На этапе подбора линейного персонала Antal Kazakhstan формирует максимально широкую выборку соискателей под согласованный универсальный профиль: учитываем опыт, требования вакансии, а также дополнительные параметры (например, возраст, сменность, готовность к вахте и др., если это критично для роли).

03  

Когда пул кандидатов собран в нужном объеме, мы проводим первичные интервью и/или тестирования в потоке. Кандидатов, успешно прошедших отбор, направляем на стажировку или финальный этап в компанию.

 

Преимущества сотрудничества  

Скорость  

Однотипные вакансии важно закрывать без задержек. Делегируя подбор персонала Antal Kazakhstan, вы сохраняете фокус на операционных и стратегических задачах бизнеса, не отвлекая команду на рутинные этапы найма.

Безопасность  

Мы работаем с большой кандидатской базой и на собеседованиях оцениваем мотивацию каждого соискателя, чтобы снизить риск текучести. Наша задача — подобрать сотрудников, которые действительно готовы оставаться в компании, а не уйти после первой недели.

Стоимость массового подбора  

Расчет стоимости услуги зависит от требуемого количества сотрудников, заданных сроков закрытия и уровня квалификации. Запросить условия для вашего проекта у нас. 

Гарантии  

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Мы предоставляем максимально полную информацию по каждому кандидату. Если нанятый сотрудник не проходит испытательный срок, Antal Kazakhstan организует повторный поиск и вывод замены за наш счет.