Подбор персонала

Подбор персонала — это комплексная услуга по поиску и найму в штат специалистов и руководителей среднего и высшего звена. Рекрутинговое агентство Antal Kazakhstan располагает собственной обширной базой кандидатов на рынке Казахстана, Узбекистана, Монголии, Кыргызстана, Грузии, Азербайджана, Армении, Беларуси, что позволяет оперативно закрывать вакансии любой сложности. Мы выполняем массовый подбор, ищем узкопрофильных специалистов и менеджеров среднего звена, а также организуем хантинг для руководителей высшего уровня.

Запросить условия подбора специалиста.

Сотрудничество с Antal Kazakhstan освобождает вас от рутины рекрутинга и даёт возможность сосредоточиться на ключевых приоритетах бизнеса.

Также мы подключаем для проектов наших партнеров из Antal International, обладающих сетью в 140+ офисов по всему миру.

Мы находим и привлекаем персонал по следующим направлениям:

IT
продажи
маркетинг и реклама
закупки
HR
юриспруденция и комплаенс
финансы и бухгалтерия
производство

Каких специалистов мы подбираем?

Если в списке ниже вы не найдете интересующую вас позицию, мы готовы обсудить ваш запрос индивидуально.

Для подбора специалистов и руководителей среднего звена (Middle Management Search) можно выделить следующие позиции:

Продажи и маркетинг

Руководитель отдела продаж
Национальный менеджер по продажам
Региональный менеджер
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM)
Руководитель отдела маркетинга
Бренд-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Менеджер по продукту

HR и административное управление

HR Business Partner
Руководитель отдела подбора персонала
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager)
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Руководитель административного отдела

Финансы и право

Главный бухгалтер
Финансовый контролёр
Руководитель отдела финансового анализа
Руководитель казначейства
Руководитель юридического отдела

Производство, логистика и закупки

Руководитель производства
Руководитель склада
Менеджер по логистике
Руководитель отдела закупок
Менеджер по планированию цепей поставок
Руководитель службы качества

IT и цифровые технологии

Руководитель ИТ-проектов
Руководитель отдела разработки
Руководитель отдела информационной безопасности
BI Manager
Data Analytics Manager

Инженерия и технические функции

Главный инженер
Руководитель сервисной службы
Руководитель отдела технической поддержки
Руководитель проектов по автоматизации

Как происходит подбор

После получения запроса от работодателя мы проводим детальный анализ рынка труда в Казахстане, чтобы предложить условия найма, выгодные и для компании-клиента, и для кандидатов.

При подборе линейного персонала Antal Kazakhstan собирает максимальное количество резюме, соответствующих базовым критериям: пол, возраст, опыт работы и требования вакансии. Мы самостоятельно проводим первичные скрининги и интервью, чтобы представить вам только проверенные кандидатуры.

В случае поиска квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена мы концентрируемся на сопоставлении грейда кандидата с заявленными позициями. Эксперты Antal Kazakhstan выполняют независимую оценку профессионального уровня, затем после утверждения требований и анализа рынка приступают к отбору резюме и проведению первичных интервью. Вы проводите встречи только с финалистами и принимаете окончательное решение.

Поиск топ-менеджмента реализуется через комбинирование работы с нашей базой, нетворкинга и рекомендаций. Первичные беседы проходят в формате делового диалога, при этом название вашей компании не раскрывается. Мы тщательно уточняем мотивацию и готовность кандидатов к смене места работы.

По итогам предварительных интервью Antal Kazakhstan предоставляет полное досье на каждого финалиста: профессиональный путь, ключевые компетенции, сильные и слабые стороны, а также зоны для развития.

Преимущества работы с нами

Экономия времени

Мы берем на себя поиск и начальный отбор по вашим критериям.
Вы фокусируетесь лишь на наиболее перспективных кандидатах.
Расширяете глубину поиска благодаря нашей базе резюме.

Безопасность

Antal Kazakhstan проводит глубокую проверку мотивации соискателей, снижая риск быстрой текучести кадров.
Мы отбираем тех, кто действительно заинтересован в долгосрочной работе.

Обширная география

Офис в Алматы ускоряет локальный подбор.
Используем партнёрскую сеть Antal International в Шымкенте, Караганде и других городах Казахстана, а также в странах СНГ.

Глубокое понимание рынка

Наш метод ведения переговоров учитывает текущие уровни зарплат, особенности компенсационных пакетов и факторы мотивации для каждой категории сотрудников.

Стоимость подбора

При формировании коммерческого предложения мы ориентируемся на:

количество позиций и сроки найма;
требуемый уровень квалификации специалистов;
для менеджеров среднего и высшего звена — величину контракта кандидата.

Чтобы получить подробную оценку стоимости, оставьте заявку ниже, и наш менеджер расскажет обо всех вариантах сотрудничества.

Гарантии

3 месяца — гарантийный срок для руководящих должностей. В случае непрохождения испытательного срока мы бесплатно подберем замену.
98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок.