Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

В базе Antal Kazakhstan 550 000 отобранных вручную кандидатов среднего и высшего управленческого звена. 90 000 из них мы лично интервьюировали за последние 10 лет. Кандидаты в этой базе соответствуют заявленному уровню.

Лучшие кадры редко ищут работу сами, их контакты недоступны в открытых источниках. Для результативного поиска нужно задействовать связи и рекомендации.

Antal Kazakhstan работает с более чем 15 индустриями и с 10+ специализациями. Консультанты постоянно нарабатывают связи именно в своем секторе. В большинстве случаев они уже знают кандидатов, которые могут подойти под ваши задачи.

Специфика вакансии не всегда позволяет быстро найти кандидата из своей отрасли или региона.

Antal Kazakhstan ускоряет поиск за счет регионов и других отраслей. Мы закрываем вакансии в 60 городах  СНГ через офисы в  Алматы, Ташкенте, Москве и Санкт-Петербурге.

Также мы подключаем для проектов наших партнеров из Antal International, обладающих сетью в 140+ офисов по всему миру.

• По заданным вами критериям мы проведем поиск и первые этапы отбора. Вы сосредоточитесь на работе с самыми перспективными финалистами. Сэкономите время, расширите карту поиска за счет нашей базы кандидатов и наймете лучших.

Кандидат может не подойти вашей команде по личным качествам. Если не выявить это заранее, начнутся конфликты в коллективе.

По вашему запросу Antal Kazakhstan:

• Проведет интервью по компетенциям. Это позволит спрогнозировать поведение кандидата на основе его работы в прошлом.
• Покажет кандидатов из компаний со схожей внутренней культурой.
• Сделает анализ личности кандидата по системе Thomas International и сопоставит с вашими требованиями.

Кандидат выходит на работу, и вскоре осознает, что не мотивирован работать на этой позиции. Последствия – тяжелые для всех.

• Кандидаты понимают, что Antal Kazakhstan работает над разными вакансиями, поэтому ведут диалог с нами, не подстраиваясь под конкретную позицию.
• Мы выявляем истинную мотивацию каждого соискателя с помощью специальных методик и всегда учитываем ее при подборе.

Успешные кандидаты ведут переговоры из жесткой конкурентной позиции. Договориться с ними бывает сложно.

• Консультант Antal Kazakhstan общается с обеими сторонами – доверительно и один на один. Знает дополнительные мотиваторы кандидата. Помогает договориться не только за счет размера зарплаты.

Переговоры срываются, когда стороны по-разному оценивают уровень зарплат в отрасли.

• Antal Kazakhstan дает объективные рыночные ориентиры по компенсационному пакету, использует обзоры рынка труда и знания о зарплатах в разных компаниях отрасли. Это помогает вам сблизить позиции.

В других компаниях есть хорошие кандидаты. Но переманивая их, вы рискуете испортить отношения

«Деликатный» хэдхантинг руками Antal Kazakhstan:

• Формируем список самых успешных кандидатов
• Не раскрывая вас, проверяем их ожидания и соответствие требованиям
• Назначаем вам интервью с финалистами.
• Вы принимаете результат.

Нельзя раскрывать информацию о вакансии. Например, когда нужно аккуратно подыскать замену действующему сотруднику.

• Поиск строится так, что ваше имя будет раскрыто только финалистам и в самый последний момент. Все остальное делается от имени Antal Kazakhstan. 

Некоторые кандидаты эмоционально воспринимают отказ и начинают распространять негативную информацию о компании.

• Отказ будет исходить от Antal Kazakhstan. И мы сразу переключим внимание кандидата на другое предложение. Ведь у нас ежедневно в работе находится более 300 вакансий.

Кандидаты предпочитают вакансии конкурентов, поскольку считают их бренд более привлекательным.

• Кандидатам важно, чтобы информацию о реальных преимуществах компании подтвердил известный на рынке независимый консультант. В таких случаях Antal Kazakhstan выступает рекомендателем.
• Мы также можем сделать обзор мнений целевой аудитории о плюсах и минусах работы в вашей компании. Это позволяет правильно позиционировать вакансии в разговоре с кандидатами.