Профильный анализ личности по
системе Thomas International (PPA)
Личностный тест,
который поможет развитию
карьеры и выбору лучшего кандидата
Профильный анализ личности по системе Thomas (DISC) — инструмент оценки личности в изменяющейся окружающей среде, который показывает:
- особенности поведения на работе
- факторы мотивации
- реакцию на стресс
- сильные и слабые стороны личности
- направления для развития
24 утверждения
8-10 минут
2-3 страницы отчета
СОИСКАТЕЛЮ
Чем вам помогут результаты профильного анализа личности?
При построении карьеры выбор неочевиден. Есть риск через несколько месяцев снова вернуться к поиску работы
ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ поможет соотнести особенности вашего характера и стиля работы с требованиями вакансии. Заранее выявить раздражающие или демотивирующие факторы, «противопоказания» к работе.
Сложно выделиться среди других кандидатов при высокой конкуренции
- Тест поможет объективно обосновать ваше соответствие требованиям вакансии. Использование избитых слов: пунктуальность, активность, стрессоустойчивость, делает резюме неотличимыми друг от друга. ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ позволит вам описать свои личные качества в точных профессиональных терминах.
- Наличие пройденного ПРОФИЛЬНОГО АНАЛИЗА ЛИЧНОСТИ – важный сигнал нанимателю о том, что вы серьезно подходите к выбору работы.
Возникли конфликты с руководителем или коллегами
Дополнительные преимущества теста Томаса
- Тестирование проводится онлайн и занимает всего 8 минут!
- Можно пройти на родном языке, а результат получить на языке работодателя, чтобы лучше представить свою кандидатуру головному офису
Пожалуйста, обратите внимание, что после покупки тестирования вам будет направлена ссылка. В некоторых почтовых сервисах эта ссылка может попасть в папку спам.
Более подробно узнать о тесте порядке его прохождения вы можете, написав на электронную почту или позвонив по телефону +7 (727) 339 92 95
Данный отчет должен послужить началом исследования, которое может привести к улучшению понимания того, как взаимодействовать с другими людьми. Это пригодится не только в определении результативности вашей работы, но и для социальной жизни.
РАБОТОДАТЕЛЮ
НАШИМ КЛИЕНТАМ ВАЖНО: получить достоверную информацию о личных качествах соискателя
Опытные соискатели умеют хорошо себя подать, но их личные качества могут не соответствовать вакансии.
Система отличается высокой точностью (88,5%) и не позволяет давать социально ожидаемые ответы.
Пример из практики
Компания искала сотрудника, которому можно будет доверить освоение нового рынка. Из всех претендентов после тщательного отбора осталось двое. У каждого из них были свои сильные стороны. Выбрать кого-то, а тем более обосновать свое решение перед руководством, было сложно.
ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ позволил выявить значимый фактор: первый кандидат тяготел к стабильной, размеренной работе. Второй – не боялся перемен и умел работать в состоянии неопределенности. Это позволило компании сделать обоснованный выбор в пользу второго кандидата.
НАШИМ КЛИЕНТАМ ВАЖНО: обеспечить рабочую атмосферу в команде
Если кандидат не впишется в команду по складу характера, может возникнуть напряженность и конфликты в коллективе.
ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ показывает, какой стиль работы подходит кандидату. Позволяет соотнести его со стилем руководителя и других членов команды.
- Снизилась эффективность работы – анализ факторов демотивации.
- Участились конфликты в команде – выявление конкурирующих подходов к работе.
- Назначен новый руководитель – правильный подход к каждому члену команды.
Пример из практики
Трения между генеральным директором и директором по продажам делали их совместную работу непродуктивной. Наш консультант предложил каждому из них пройти ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ, чтобы найти причины недопонимания и конфликтов.
Анализ результатов указал на серьезные расхождения в стилях работы. Помощь сертифицированного специалиста Antal позволила сторонам понять мотивы друг друга, найти общий язык и наладить сотрудничество.
как профильный анализ личности может повысить эффективность вашей команды?
НАШИМ КЛИЕНТАМ ВАЖНО: правильно определить потенциал соискателя
Определенные условия работы могут демотивировать кандидата. В итоге он будет плохо исполнять свои обязанности или быстро уйдет.
ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ выявляет факторы мотивации. Он показывает, как влияют на кандидата: конкуренция, стрессовая ситуация и т.д.
Тест также укажет на наличие или отсутствие лидерских качеств. Поможет определить, с какими задачами кандидат способен успешно справиться, а с какими – нет.
Дополнительные преимущества теста:
- На основе одной анкеты можно получить различные типы отчетов. Например, лидерские навыки, наилучшие способы мотивации, потребность в обучении или рекомендуемые вопросы для проведения интервью
- Кандидат может пройти тест на родном языке, а результат получить на языке, удобном для работодателя