Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг — это один из инструментов привлечения персонала (или модель управления), который помогает направлять необходимое количество работников для потребностей компании, когда работники фактически выполняют задачи у вас, но юридически оформлены в штате компании-провайдера (аутстаффера).

Услуга может включать как вывод действующих сотрудников за штат вашей организации, так и привлечение новых специалистов на время определенного проекта. По сути команда работает в одной компании, а в документах работодателем выступает аутстаффер.

Аутстаффинг особенно удобен при привлечении иностранных специалистов: оформление и сопровождение документов в таком случае требует больше времени и внимания. В этом сценарии можно передать документооборот и часть потенциальных рисков компании-посреднику.

Запросить условия аутстаффинга, аутсорсинга вы можете по почте info@antalkazakhstan.com

Обращаясь в Antal Kazakhstan за услугой аутстаффинга персонала в Казахстане, вы получаете прозрачные сроки, соблюдение требований законодательства и специалистов высокого уровня. Мы работаем по всему Казахстану, включая Алматы, Астану, Шымкент и Караганду.

Отрасли и категории аутстаффинга  

В каких сферах и по каким категориям возможен аутстаффинг персонала? Antal Kazakhstan располагает практическим опытом аутстаффинга в следующих направлениях:

• IT;  
• продажи;  
• маркетинг и реклама;  
• транспорт и логистика;  
• фармацевтика;  
• юриспруденция;  
• HR;  
• розничная торговля;  
• финансы и бухгалтерия.

Запросить условия аутстаффинга у нас. 

Antal Kazakhstan является частью одного из крупнейших международных агентств Antal International. Мы быстро и качественно реализуем ваш проект.

Этапы аутстаффинга  

01. Первый и ключевой шаг — выбрать надежного партнера: Antal Kazakhstan кадровое агентство, имеющее опыт ведения аутстаффинговой деятельности.

02.  Далее согласуются наиболее подходящие для бизнеса варианты: какие подразделения нужно усилить, кого планируется вывести за штат, какая схема поможет сохранить управляемость процессов, снизить издержки и повысить эффективность.

 

03. Направьте запрос на переоформление персонала в Antal Kazakhstan — мы совместно определим оптимальную модель взаимодействия и заключим договор. Конкретная схема переоформления и сопровождения подбирается индивидуально под вашу компанию.

 

Когда необходима услуга  

Аутстаффинг персонала чаще всего выбирают по экономическим причинам, когда критично обеспечить стабильность процессов и гибкость по численности команды:

• если у компании нет ресурсов на расширение штатной численности;  
• если бизнес нужно развивать в условиях бюджетных и административных ограничений;  
• если требуется оптимизация финансовых показателей за счет сокращения штатной численности;  
• если необходимо быстро увеличить команду для запуска проекта или производства, а потребность превышает годовой план по персоналу.

Во всех этих ситуациях помогает аутстаффинг: специалисты выходят на работу оперативно, при этом официальный штат вашей компании остается без изменений.

Преимущества аутстаффинга

Делегирование процессов  

Вы можете вывести за штат уже работающих сотрудников, не погружаясь в юридические нюансы и кадровые процедуры — эти задачи берет на себя провайдер.

Сокращение расходов на кадровое делопроизводство  

Поскольку сотрудник юридически оформлен не у вас, вашему HR не требуется вести личное дело, оформлять справки и больничные, учитывать таких работников при подготовке части статистической отчетности и выполнять сопутствующие операции.

Снижение налоговой нагрузки  

Компания-аутстаффер самостоятельно перечисляет обязательные отчисления в налоговые органы, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

 

Преимущества сотрудничества  

Antal Kazakhstan работает по международным стандартам Antal International и опирается на экспертизу партнерской сети: партнеры Antal International в регионах Казахстана помогают поддерживать единый уровень сервиса. Мы обеспечиваем оформление документации в соответствии с применимыми требованиями регулирования.

Гибкость решений  

Мы подключаем ровно столько сотрудников, сколько нужно бизнесу «здесь и сейчас». Срок от запроса до старта работы — 1–2 дня. Если вы решите завершить контракт, это не повлечет затрат, сопоставимых с процедурой увольнения, которая обычно сопровождается дополнительными расходами и имиджевыми рисками.

Работа в сжатые сроки  

Соблюдаем оговоренные сроки: как при срочной потребности в специалистах, так и при плановом выводе на аутстаффинг к конкретной дате.

Персональный подход  

Независимо от объема проекта за вами закрепляется персональный менеджер. Он сопровождает процесс и помогает решать задачи, в том числе нестандартные.

Стоимость аутстаффинга  

Стоимость услуги аутстаффинга для вашей организации зависит от численности специалистов, уровня их окладов, сроков вывода за штат и ряда дополнительных параметров. Запросите условия у нас.