Альтернативные способы привлечения персонала
Нашим клиентам важно:
- Обеспечить бесперебойную работу
- Развиваться в условиях бюджетных и административных ограничений
- Получить своевременный и эффективный сервис
Обеспечить бесперебойную работу
Бизнес-процессы слишком сильно зависят от человеческого фактора: болезни, отпуск, увольнение, пробелы в квалификации…
Мы обеспечим бесперебойность работы за счет штата своих сотрудников. А еще вам больше не нужно беспокоиться о том, соответствует ли квалификация работника конкретной задаче. Результат вам гарантирует Antal Staffing Solutions.
Нужно срочно привлечь персонал на временный проект. Но качественные кандидаты предпочитают постоянную работу и отказывают.
Пример из практики:
В компании заболел секретарь. Antal Staffing Solutions выводит секретаря на замену в этот же день, закрывая острую потребность клиента.
Antal Staffing Solutions задействует столько сотрудников, сколько вам необходимо именно сейчас. Срок от вашего запроса до начала работы – 1-2 дня. А если вы решите закрыть контракт, это ничего не будет вам стоить. В отличие от увольнения, которое влечет затраты и имиджевые риски.
Развиваться в условиях бюджетных и административных ограничений
Нужны сотрудники, но ограничения по численности персонала или сумме постоянных издержек не позволяют их нанять.
При аутсорсинге штатное расписание остается таким же, а стоимость услуг относится на переменные издержки. Более того, затраты на аутсорсинг учитываются после расчета EBITDA, что улучшает финансовые показатели.
Antal – международная компания со строгим внутренним контролем.
- Дешевому варианту мы всегда предпочтем надежный.
- Документацию для вас мы оформим в соответствии со всеми требованиями.
Antal Staffing Solutions является частью одного из крупнейших кадровых агентств. Мы быстро найдем для вас подходящих сотрудников.
Пример из практики:
Компания-производитель нефтегазового оборудования выиграла многомиллионный тендер на поставку и установку нефтегазового оборудования и должна была предоставить заказчику специалиста для обучения персонала. Но все специалисты компании были заняты на других проектах.
Нанять нового сотрудника было нельзя, поскольку головной офис установил лимит по количеству человек в штате. Ситуация грозила срывом контракта.
Мы предложили клиенту привлечь сотрудника по договору аутсорсинга на срок проекта. Нашли подходящего кандидата и помогли оформить его аккредитацию. При этом штат компании остался неизменным.
Независимо от суммы заказа с вами будет работать персональный проектный менеджер. Он будет решать ваши задачи, какими бы нестандартными они ни были.
сколько вы можете сэкономить на привлечении временного персонала?
Получить своевременный и эффективный сервис
Зачастую потребность в том или ином сервисе возникает неожиданно или может быть так, что клиент планирует вывод функции на аутсорсинг заранее в определенный срок – мы как подрядчик гарантируем, что сроки оказания услуги будут соблюдены в любом из описанных вариантов.
Пример из практики:
К определенному сроку клиенту было необходимо предоставить 10 сотрудников в открывающуюся новую торговую точку. Antal Staffing Solutions подобрал сотрудников, согласовал их кандидатуры с заказчиком, оформил и вывел на работу в установленную дату.
как мы можем вам помочь?