Имплант-рекрутмент
Что такое имплант-рекрутмент?
Имплант-рекрутмент (Implant recruitment) или аутсорсинг процесса рекрутмента – частичная или полная передача работодателем процесса по поиску и подбору персонала HR-подрядчику. Услуга для компаний, которые стремятся оптимизировать процесс подбора персонала или закрыть ряд вакансий в течение короткого периода времени.
Преимущества имплант-рекрутмента:
- Обращаясь к нам, у вас нет необходимости набирать/обучать/удерживать команду рекрутеров под проект. Они уже есть у нас.
- Измеримый результат – работа ведется по утвержденной системе с четкими KPI/SLA. Премирование за выполнение KPI;
- Экономия бюджета – имплант выигрывает по стоимости у стандартных условий рекрутмента через агентства;
- Четкое планирование бюджета – вы знаете стоимость проекта, нет плавающих затрат на подбор.
В итоге вы снижаете временные затраты на подбор персонала и экономите бюджет.
как мы можем помочь вам?
Наш опыт имплант-проектов
Antal Kazakhstan производит поиск, как на постоянное трудоустройство, так и на вакансии сезонного/вахтового типа.
- Реализация проектов для крупнейшей платформы агрегации заказов такси;
- Подбор на офисные позиции для крупнейшей E commerce площадки;
- Подбор на массовые позиции для одного из ведущих импортеров алкогольной продукции;
- Реализация проектов для компаний из BIG4;
- Реализация проектов для FMCG компаний (офисный персонал);
- Проект по подбору сотрудников уровня ИТР и рабочих специальностей для золотодобывающей компании
- Работа над проектом по привлечению всей линейки персонала на производственные площадки крупной энергомашиностроительной компании;
Пример из практики
Клиенту в сжатые сроки необходимо было привлечь дополнительный персонал – более 150 человек. При этом несвоевременное выполнение проекта грозило потерей крупного заказа на производстве.
Ориентируясь на запрос клиента, была собрана эксклюзивная команда, которая оперативно приступила к поиску персонала. При этом имплант-команда работала только с вакансиями клиента, что обеспечило 100% вовлеченность. Весь процесс подбора персонала происходил в тесном партнерстве с HR-департаментом клиента, а согласование кандидатов происходило напрямую с функциональными руководителями подразделений, в которые производился найм/подбор специалистов.
В результате имплант-проекта:
- В заданные сроки было закрыто 95% вакансий. Клиент получил пул готовых к трудоустройству кандидатов, одобренных функциональными руководителями.
- Тесный контакт имплант-команды и заказчика и сократил время поиска кандидата на 25%.
- HR-департамент смог уделить адаптации нового персонала значительно больше времени, что в дальнейшем приведет к уменьшению ротации персонала.
В каких случаях актуален имплант-рекрутмент?
- Выход компании на рынок, запуск нового продукта, проекта или расширение бизнеса;
- Необходимость нанять большое количество сотрудников в сжатые сроки;
- Отсутствие HR-отдела или недостаток внутреннего ресурса для подбора сотрудников;
- Временное увеличение объема рекрутмента (сезонность, новый проект);
- Желание снизить затраты и оптимизировать процесс подбора персонала;
- Концентрация ресурсов HR-отдела на более приоритетных задачах, при полной или частичной передаче рекрутмента надежному провайдеру.