Гид по карьере

Правильно составленное резюме поможет произвести на работодателя хорошее впечатление и подчеркнуть ваши сильные стороны как профессионала.

Будьте лаконичны

Помните, что рекрутеры получают сотни резюме в день, и обычно у вас есть не более 5 секунд, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре. Не перегружайте резюме лишними данными, чтобы его объем не превышал двух, максимум трех страниц (для старшего менеджера).

Опирайтесь на факты

Где возможно, подтверждайте свои компетенции и успешный опыт конкретными цифрами. Включайте детали о завершенных проектах, привлеченных клиентах, необычных задачах, в реализации которых вы принимали участие. Используйте такие слова как «увеличил», «сэкономил», «наладил».

Соблюдайте структуру

Изложите информацию о себе по пунктам:

• Личная информация. Имя, фамилия, контакты.
• Желаемая позиция. Четко сформулируйте должность, на которую вы претендуете.
• Общая информация. Желательно добавить вводный абзац с описанием ключевых навыков и опыта, которые наиболее релевантны требованиям позиции, на которую вы отправляете резюме.
• Опыт. Опишите ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке с указанием точных дат. Если вы работали в компании, не широко известной на рынке, коротко опишите ее 5-10 кратких пунктов в зависимости от значимости вашей роли в компании. Укажите достижения, ключевые проекты, над которыми вы работали или которыми руководили на данной позиции. При перечислении должностных обязанностей постарайтесь избегать общих фраз. Где возможно, включайте ваши успехи в числовом выражении. Если вы претендуете на творческую или техническую позицию, сопроводите резюме дополнительной информацией: портфолио, перечнем реализованных проектов и т.д.
• Навыки. Перечислите ключевые релевантные профессиональные навыки, включая знание компьютерных программ и степень владения иностранными языками.
• Образование. Кратко укажите информацию о высшем образовании, затем перечислите дополнительные курсы, тренинги и сертификаты c точными датами начала и окончания обучения. Если вы только начинаете карьеру и собираетесь работать по специальности, полученной в вузе, разместите информацию об образовании перед опытом.

Грамотно оформите резюме

• Обратите внимание на форматирование, избегайте использования графических элементов, таблиц, разнообразных шрифтов и цветов.
• Оставляйте пробелы между абзацами, структурируйте информацию списками (буллетпойнтами), чтобы ее было легче читать.
• Если вы хотите приложить фото к резюме, выбирайте портретную фотографию, выполненную в деловом стиле, желательно профессиональным фотографом.

Будьте честны

Не указывайте в резюме заведомо ложную или некорректную информацию, чтобы не повредить своей деловой репутации. Если опыт работы, описанный в вашем резюме, отличается от данных, зафиксированных в трудовой книжке, сообщите об этом работодателю заранее.

Не шутите в резюме

Не стоит демонстрировать чувство юмора в резюме, так как у всех оно разное. То, что одному человеку кажется смешным, другому может показаться грубым или оскорбительным.

Рекомендации

Этот раздел можно не включать в резюме. Просто убедитесь, что вы сможете при необходимости предоставить необходимые контакты.

Обновляйте резюме

Периодически обновляйте информация в резюме, даже если пока не планируете менять работу. Тогда в нужный момент вам не придется вспоминать, чем вы занимались несколько лет назад.

Не забудьте про сопроводительное письмо

Обязательно напишите краткое информативное сопроводительное письмо, почему рекрутер должен рассмотреть именно вашу кандидатуру.

Шаблон резюме

Вы можете скачать и использовать шаблон резюме, проверенный нашими консультантами.

Собеседование – важнейший этап при поиске работы. Это ваша единственная возможность произвести первое впечатление на потенциального работодателя и заявить о себе. У вас будет не так много времени, чтобы доказать, что именно вы – самый подходящий кандидат. Поэтому важно заранее продумать, как вы воспользуетесь предоставленным шансом.

Подготовка

Подготовка к собеседованию дает возможность получить преимущество перед другими претендентами на вакансию. Хорошая подготовка демонстрирует вашу мотивацию, что очень важно для компании. Помните также, что позитивный настрой нередко играет решающую роль и является залогом успеха.

Сбор информации

Соберите о компании, в которой хотели бы работать, максимально полную информацию. В этом вам может помочь консультант Antal Kazakhstan, который расскажет о корпоративной культуре компании, коллективе, ожиданиях работодателя, требованиях к кандидатам и ответит на другие интересующие вас вопросы.

О компании-работодателе следует узнать:

• Что компания производит, какие услуги предоставляет?
• Каков потенциал роста компании?
• Кто ее основные конкуренты?
• Какое место компания занимает на рынке?

В поиске нужной информации вам могут помочь самые разные инструменты, самыми полезными из которых, пожалуй, являются Интернет, корпоративные сайты, социальные сети.

Продумайте ваш образ заранее

Готовясь к собеседованию, оденьтесь в деловом стиле, избегайте вызывающих аксессуаров и макияжа, убедитесь, что вы имеете опрятный внешний вид. При знакомстве с потенциальным работодателем не пользуйтесь визитными карточками компаний, в которых вы уже не работаете. Возьмите с собой копию резюме, а также блокнот или чистый лист бумаги и ручку, чтобы иметь возможность делать необходимые записи и пометки.

Уточните место и время собеседования

Убедитесь, что вам известно точное время и место проведения собеседования. Ваш консультант Antal Kazakhstan сообщит имя контактного лица в компании, а также при необходимости предоставит схему проезда. Убедитесь, что у вас есть контактный номер рекрутера и представителя компании-работодателя. Отправляясь на собеседование, рассчитайте время на дорогу с достаточным запасом на случай непредвиденной задержки в пути. Не забудьте взять с собой документ, удостоверяющий личность, и помните, что регистрация на ресепшн бизнес-центра может занять 10-15 минут.

Подготовьте рассказ о ключевых моментах вашей карьеры

Будьте готовы продемонстрировать знание бизнеса компаний, в которых вы работали или продолжаете работать. Есть ряд стандартных вопросов, ответы на которые стоит подготовить заранее. Большинство вопросов будут касаться вашего предыдущего опыта работы, поэтому, подготовьте несколько примеров, чтобы продемонстрировать ваши навыки, опыт, технические знания и мотивацию. Список типичных вопросов, которые задают работодатели.

Интервью по компетенциям

Чтобы больше узнать о кандидате, некоторые работодатели используют специальный тип интервью, основанный на прошлом опыте соискателя, спрашивая его не о гипотетических ситуациях и проблемах, а о реальных. В таком случае вас могут попросить описать какой-либо случай из практики, привести пример какой-то ситуации из вашего опыта.

На такие вопросы следует отвечать по определенной схеме:

• Ситуация, с которой вы столкнулись (situation);
• Задача, которая стояла перед вами (task);
• Действия, предпринятые вами (action);
• Результат, итог ситуации (result).

Эти компоненты легко запомнить по аббревиатуре STAR — Situation, Task, Action, Result. При ответе старайтесь акцентировать внимание на вашей роли в проекте, что сделали именно вы в той или иной ситуации.

Дополнительная оценка и тестирование

Некоторые компании помимо интервью проводят дополнительные тестирования для кандидатов. Будьте готовы к тому, что вас могут попросить пройти психологический тест, IQ тест или продемонстрировать ваши профессиональные знания и навыки в решении бизнес-кейсов или, к примеру, в работе с определенным оборудованием. Как правило, основная цель работодателя — определить насколько вы впишетесь в корпоративную культуру и в коллектив компании и насколько успешно вы сможете работать.

Часто компании привлекают сторонних провайдеров для проведения тестирования. В таких случаях не стоит оценивать компанию-работодателя по предлагаемым тестам. Воспринимайте это как необходимый этап процесса отбора кандидатов.

Вопросы работодателю

Интервью с работодателем – это диалог. Подготовьте несколько вопросов о компании и о вакансии, это продемонстрирует вашу заинтересованность в данной компании, а также поможет не ошибиться с выбором. Подробнее о вопросах, которые можно задать работодателю, читайте в отдельной статье.

Завершение собеседования

Если должность вас заинтересовала, поинтересуйтесь о следующем этапе собеседования.

Не стоит ожидать, что на собеседовании вам сделают конкретное предложение. В большинстве случаев вашему собеседнику нужно предварительно проконсультироваться с коллегами или провести собеседования с другими подходящими кандидатами.

Если вам кажется, что собеседование проходит не вполне удачно, не падайте духом. Иногда такова методика, нацеленная на то, чтобы ваш собеседник мог понаблюдать за вами в стрессовой ситуации. В таком случае на ваши шансы получить работу это никак не повлияет. Вы же, в свою очередь, при любых обстоятельствах сохраняйте позитивный настрой.

Не забудьте поблагодарить своего собеседника.

После собеседования

После собеседования важно позвонить своему консультанту и рассказать, как оно прошло. В большинстве случаев консультант не сможет получить обратную реакцию клиента, прежде не поговорив с вами. При этом ваша задержка может затормозить весь процесс.

Отзыв консультанта после того, как он переговорит с вашим потенциальным работодателем, является одним из самых важных уроков, которые стоит извлечь из собеседования. Обратная связь поможет вам понять, какое впечатление вы производите на окружающих. Будь результат положительным или отрицательным, используйте этот опыт для будущих собеседований. Для вас этот отклик представляет собой отличную возможность научиться чему-то новому.

Успехов на интервью!

B: Расскажите о себе. (Собеседник хочет послушать, как вы говорите, составить первое впечатление о вас)
O: Этот вопрос задается практически на каждом собеседовании и служит началом разговора. Расскажите о своих квалификации, карьере, умениях и навыках. Особенно подчеркните знания и опыт, которые являются наиболее актуальными для предлагаемой позиции.

B: Опишите свои достижения. (Собеседник хочет понять: успешны ли вы)
O: Это еще один часто встречающийся вопрос, поэтому подготовьтесь к нему заранее. Для ответа на него отберите достижения и успехи, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Укажите на знания и умения, использованные вами в конкретной ситуации, и перечислите свои преимущества.

B: Довольны ли вы своей карьерой? (Вашему собеседнику важно понять: насколько вы счастливы, позитивно настроены, амбициозны, уверены в себе)
O: Хорошо, если в ответ прозвучит уверенное «да», однако если вам кажется, что ваша карьера развивается не так быстро, как вам бы этого хотелось, объясните, почему это происходит.

B: Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться в последнее время, и как вы с ней справились? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы логичны, способны ли проявить инициативу, что для вас представляет трудности)
O: Это вопрос-ловушка. Чтобы в нее не попасть, подумайте о сложной ситуации, причиной которой были не вы. Расскажите о возможных вариантах выхода из ситуации, как вы выбрали самый лучший на тот момент, почему и как вы разрешили проблему, а также каков был результат. Ваш рассказ должен быть выстроен в позитивном ключе.

B: Каковы ваши сильные стороны? (Собеседник хочет понять: чем вы будете полезны компании и как впишетесь в команду)
O: Вам обязательно зададут этот вопрос, поэтому если вы к нему не готовы, вам нет оправданий. Расскажите о ваших главных сильных сторонах. Приведите три или четыре аргумента, почему они могут быть полезными для вашего потенциального работодателя. К таким сильным сторонам относятся знание техники, быстрая обучаемость, целеустремленность, позитивный настрой, коммуникативные навыки и умение работать в команде. Дайте несколько примеров и будьте готовы их подтвердить.

B: Каковы ваши основные слабые стороны? (Собеседник важно узнать: в чем вам понадобиться помощь? Насколько вы способны к самоанализу?)
O: Не говорите «у меня нет слабых сторон» — они есть у всех! Если вам задали такой вопрос, существует два возможных варианта ответа. Первый подразумевает использование такого профессионального недостатка как, например, нехватка опыта, который является несущественным для данной вакансии. Второй заключается в описании личных или профессиональных недостатков, которые также можно рассматривать как сильные стороны. При этом не забудьте рассказать о предпринимаемых вами шагах по их преодолению.

B: Какие решения вам трудно принимать? (Собеседник хочет узнать: насколько вы решительны, в какой степени вы подвержены человеческому фактору)
O: В ответе слабость прозвучать не должна. Сконцентрируйтесь на решениях, которые иногда нужно принимать без достаточной информации. Это покажет вас с лучшей стороны.

B: Почему вы уходите с текущего места работы?
O: Здесь нужен прямой ответ: ищу более сложную и интересную работу, стремлюсь к большей ответственности, хочу получить новый опыт. Излагая причины ухода, постарайтесь звучать позитивно, а не негативно.

B: Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы сильный человек, способны ли признавать свои ошибки)
O: И снова вопрос-ловушка. Продемонстрируйте свое желание слушать, претворять в жизнь необходимые изменения, при этом у вас должно быть достаточно мужества, чтобы отстаивать свои убеждения.

Отрасль/позиция:

• Что вас привлекает в данной отрасли? Почему вы хотите в ней работать?
• С какими людьми вам нравится работать?
• Какую роль играет ваша работа в вашем департаменте и компании в целом? (Ответ позволяет понять уровень ваших должностных обязанностей)
• Что вы ждете от компании?
• Какие изменения на работе стали для вас источником трудностей и почему?
• Что вы думаете о сверхурочной работе и/или работе в выходные дни?
• Что в данной позиции представляется вам наименее привлекательным?
• Каким образом, по вашему мнению, эта работа поможет вам развить ваши навыки и обогатить опыт?
• Почему вы хотите работать в этой сфере деятельности в данной компании?
• Почему вы считаете, что вы подходите для данной позиции?
• Что вам может дать эта работа?
• Как вы считаете, почему эта работа вам бы понравилась?

Ваши навыки и умения:

• Ваша реакция на необходимость выполнять работу в условиях жестких временных рамок или иного давления? Приведите несколько примеров.
• Как вы отреагировали на критику вашей работы? (Приведите пример, расскажите о результате)
• В какую самую сложную ситуацию вам приходилось попадать вне работы? (Приведите пример, расскажите о результате)
• Как вы оцениваете результаты своего труда?
• Что вас мотивирует?
• Как вы считаете, почему вы будете хорошо справляться с этой работой?
• Можете ли вы привести пример ситуации, когда вы оказались недостаточно компетентны?
• Что вам пока достичь не удалось?
• Что вы можете привнести с собой в эту компанию?
• Какие ваши навыки и умения вы хотели бы улучшить? (Постарайтесь их соотнести с данной позицией)

Общение с коллегами:

• С какими людьми вам трудно работать? (Будьте чрезвычайно осторожными при ответе на этот вопрос)
• Расскажите о своем последнем разногласии с начальником. Как вы вышли из этой ситуации?
• Были ли у вас случаи, когда вы не могли поладить со своими коллегами и сотрудниками? И почему? (Приведите пример и расскажите, как вам удалось разрешить/преодолеть такую ситуацию)
• Как вы предпочитаете работать, в каких условиях – в одиночку или в группе — и почему?
• Почему вы считаете, что вы сможете здесь прижиться, особенно принимая во внимание тот факт, что эта компания заметно отличается от вашего текущего места работы? (Возможно, вам трудно будет дать ответ на этот вопрос до тех пор, пока собеседник не пояснит, какие «отличия» он имеет в виду)

О вас и вашем будущем:

• Кем вы себя видите через пять лет?
• Почему я должен выбрать именно вас, а не других претендентов? (Ваши сильные стороны)
• Что мне нужно знать о вас, как о сотруднике? (Ваши слабые стороны)
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Что вы будете делать, если не получите эту работу?

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.

Рекрутинговая компания

Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Вопросы к работодателю

Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель – показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании. Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства.

Вопросы к HR менеджеру

• Как будет проходить процесс отбора?
• Как построена система обучения в компании?
• Предполагаются ли командировки? Куда? Как часто?
• Кто будет моим непосредственным руководителем?
• Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности?
• Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
• Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются?
• Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?

Вопросы к будущему руководителю

На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.

• В чем цель позиции?
• Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs?
• Какие основные задачи стоят на первые три месяца? На год?
• Каковы стратегические планы компании?
• Планирует ли компания региональное расширение?
• Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?

В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах

• Почему в компании открыта эта вакансия?
• Какова структура и иерархия компании – кто кому подчиняется?
• Какие есть карьерные перспективы?
• Каковы основные задачи на этой позиции?
• Какие существуют возможности для обучения и развития?
• Что интервьюеру больше всего нравится в компании? / По каким критерия он выбрал эту компанию?
• Как проходит система оценки в компании?
• Как часто пересматривается заработная плата? (Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования)

Вопросы о зарплате

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье.

Что еще можно уточнить

Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:

• Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?
• Как звучит название должности на всех официальных языках компании?
• Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег.

Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания.

Всегда помните, что собеседование – это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап, который во многом определяет дальнейший ход развития вашей карьеры на следующем этапе. Есть несколько принципов, о которых стоит помнить и которых нужно придерживаться, обсуждая уровень вознаграждения с рекрутером и потенциальным работодателем.

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Этого не стоит делать, потому что на финальном этапе работодатель все равно сможет узнать уровень вашего дохода на предыдущем месте работы. В то время как консультант рекрутинговой компании достаточно хорошо знает рынок, чтобы оценить ваши возможности и реальный уровень заработной платы, на который вы сможете рассчитывать исходя из вашего опыта и компетенций.

С другой стороны, не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача в начале общения с рекрутинговой компанией и с работодателем — продемонстрировать свои сильные стороны, доказать, что вы именно тот кандидат, который нужен компании. Сделайте акцент на своем опыте и достижениях и позвольте работодателю самому задать Вам вопрос о Ваших ожиданиях по зарплате. Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.

При общении с рекрутером

Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета. Как правило, консультант задает вопрос о вашей текущей зарплате в конце собеседования и к тому моменту уже может оценить вашу стоимость на рынке.

Как правило, работодатели берут за основу ваш текущий уровень дохода, некоторые готовы предложить повышение фиксированной зарплаты, но обычно не более 15-20%. Конечно, бывают и исключения, но консультанты по подбору персонала с большим подозрением относятся к соискателям, желающим получить увеличение зарплаты на 50% и выше. Обычно кандидаты с завышенными зарплатными ожиданиями не доходят до этапа собеседования с работодателем.

С другой стороны не стоит себя недооценивать. Если вы готовы принять предложение с зарплатой ниже той, что вы получаете на настоящий момент, придется ответить на ряд вопросов рекрутера и четко обосновать свое решение. В текущей ситуации такие случаи встречаются чаще, так как работодатели имеют возможность диктовать свои условия и кандидаты вынуждены идти на уступки, чтобы получить стабильную работу в текущей непростой экономической ситуации.

Чтобы сформулировать ваши зарплатные ожидания и адекватно оценить свою стоимость изучите рынок труда, узнайте о текущих тенденциях.

Будьте готовы обосновать, почему вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода (дополнительные обязанности, большая ответственность и т.д.).

При переговорах с работодателем консультанты рекрутингового агентства отстаивают интересы соискателя и стремятся сделать ему максимально выгодное предложение. При этом стараясь найти компромисс между ожиданиями соискателя и возможностями работодателя. Именно поэтому, если вы начинаете поиски работы с этапе общения с рекрутинговой компанией, старайтесь честно говорить о своих ожиданиях, так как это в ваших же интересах.

При общении с работодателем

Как уже говорилось выше, не поднимайте вопрос о зарплате раньше времени. На первом и втором собеседовании ваша основная задача – «продать» себя работодателю.

Дождитесь, пока работодатель задаст вопрос о ваших ожиданиях по вознаграждению.

На этапе получения предложения о работе не забывайте уточнять, идет ли речь о сумме до или после уплаты налогов. Убедитесь, что вам понятна схема выплаты бонусов.

Выясните, какова ситуация в компании, чтобы понимать, будут ли выплачены годовые бонусы.

Будьте гибким и взвешивайте все за и против – не всегда уровень зарплаты может стать решающим фактором при выборе работы, есть и другие моменты, которые могут вас мотивировать.

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период – испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали.

Воспользуйтесь советами Antal Kazakhstan, чтобы успешно пройти этот ответственный этап.

1. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами.

В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств.

Продумайте краткий рассказ о себе. Поначалу при знакомстве вас часто будут просить представиться перед командой, перед всем офисом, перед советом директоров и т.д. Хорошее впечатление оставляют люди, которые умеют лаконично и нескучно рассказать о себе. Это должно быть не просто перечисление предыдущих мест работы, а что-то еще про личные увлечения, какие-то интересные факты о себе.

---

2. Ознакомьтесь с корпоративными стандартами (дресс-код, рабочий график и т.д.), ценностями и миссией компании, кодексом поведения. Следуйте им в своей работе.

Если нет объективно высокой загрузки, старайтесь соблюдать рабочий график, как по времени прихода, так и по времени ухода с работы, чтобы не вызывать ненужных вопросов и сомнений со стороны руководства и коллег.

---

Узнайте, как принято обращаться на ты/вы/по имени отчеству.

3. Заранее подготовьте все необходимые документы для HR перед выходом на работу. Возможно, необходимы дополнительные справки или разрешения, подготовка которых требует времени.
   

   ---

4. В первые дни обсудите со своим руководителем, какие именно задачи надо решить, какие KPI выполнить, чтобы успешно пройти испытательный срок.

Не обязательно оформлять это подписями и печатью, достаточно направить короткое резюме договоренностей по электронной почте руководителю и попросить прокомментировать, все ли зафиксировано правильно.

Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка.

---

5. Рассчитывайте свои силы, не давайте обещаний выполнить то, что не сможете сделать. Умейте говорить аргументированное «нет», впоследствии будет очень сложно изменить модель поведения и видение себя в глазах руководства и коллег.
   

   ---

6. Наладьте эффективную рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами (коллегами, руководством, смежными отделами, поставщиками).

Если вы руководитель/менеджер, проявляйте разумную инициативу, идите первым на контакт.

Проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия.

Будьте вежливы и приветливы. Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности максимально сохраняйте нейтральную позицию.

В процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции.

---

7. Не злоупотребляйте воспоминаниями про предыдущую компанию. Все идеи, которые высказываются, должны быть максимально конкретными, а не абстрактными.
   

   ---

8. Не бойтесь спрашивать, но записывайте важную информацию, чтобы не переспрашивать, тем самым раздражая людей, а возвращаться к записям.
   

   ---

9. Важно просить и давать конструктивную обратную связь. Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Инициируйте такую встречу примерно в середине срока, чтоб обсудить, как проходит процесс «вхождения» в должность.
   

   ---

10. Старайтесь доносить до руководства и коллег информацию о том, какую пользу ваша работа приносит компании, отмечайте положительные изменения, которые произошли благодаря вам, но выбирайте корректно форму и время подачи такой информации. Важно не переборщить, чтобы это не выглядело хвастовством и не вызывало негативную реакцию.

Помните, что испытательный срок – процесс обоюдный. Он нужен не только, чтобы проверить вас, но и для того, чтобы вы убедились, что выбрали правильного работодателя.

 

*Испытательный срок регламентирован законодательно статьей 36 Республики Казахстан.

Мы хотим, чтобы сотрудничество с консультантами Antal было для вас успешным. Существует ряд принципов, которых следует придерживаться при работе с рекрутерами, чтобы ваши и наши ожидания были оправданы.

Что мы можем вам предложить

• Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, показываем возможности, которые предлагает рынок, советуем, какие навыки стоит развивать, чтобы добиться успеха.
• Информируем о вакансиях, которые могут вас заинтересовать.
• Вместе с вами составляем список компаний, которые могут быть в вас заинтересованы, и представляем им вашу кандидатуру.
• Помогаем грамотно составить резюме, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны.
• Предоставляем необходимую информацию о позиции, о компании и ее корпоративной культуре.
• Передаем вам отзывы потенциального работодателя о вашей кандидатуре после интервью и даем рекомендации относительно последующих собеседований, если первый этап переговоров в компании пройден успешно.
• Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем ваше внимание на ошибках и даем рекомендации, как избежать этих ошибок в будущем.
• Ведем переговоры с потенциальным работодателем, представляя ваши интересы. Согласовываем уровень компенсации и состав соц. пакета.
• Координируем весь процесс от получения вашего резюме до устройства на работу. Поддерживаем отношения и после вашего выхода на новую работу.
• Держим вас в курсе последних тенденций на рынке труда и делимся с вами информацией из обзоров зарплат Antal
• Мы работаем на условиях конфиденциальности. Ни руководство, ни коллеги не узнают, что вы ищете новую работу.
• Наши услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов.

Чего мы не можем вам предложить

• Мы работаем на основе запросов от компаний-работодателей и не можем гарантировать, что мы незамедлительно поможем вам найти новую работу. Помните, что консультанты, как правило, встречаются с соискателями, которые отвечают требованиям актуальных на данный момент вакансий.
• Мы, скорее всего, не сможем вам помочь, если вы демонстрируете слишком высокие зарплатные ожидания или слишком высокие требования к позиции или работодателю. Мы работаем на основе брифа и бюджета компании-работодателя. Мы стремимся, чтобы уровень компенсации соответствовал рыночному, однако если ваши ожидания превышают установленный бюджет, вы можете быть исключены из списка кандидатов.
• Мы не направляем резюме работодателям, которые вас интересуют, если считаем, что ваш опыт и компетенции не соответствуют требованиям компании или вакансии. Мы даем гарантии качества нашим клиентам и должны быть уверены, что вы соответствуете установленным критериям.
• Помните, что работодатели предпочитают профессионалов со стабильной и логично выстроенной карьерой. Кандидаты, часто меняющие работу, имеют меньше шансов.
• Поскольку работодатели, как правило, ожидают от нас, что мы будем представлять кандидатов на вакансии с опытом работы в аналогичной области, мы вряд ли сможем помочь вам кардинально сменить профессиональную область. Такие случаи бывают в нашей практике, но они довольно редки.
• К сожалению, процесс переговоров с работодателем иногда может затягиваться, мы стараемся сделать все возможное, чтобы сократить время ожидания окончательного решения работодателя, однако не всегда все зависит от нас.

Мы советуем:

• Выбрать консультанта Antal, который специализируется на подборе персонала в вашей профессиональной области или секторе индустрии.
• Быть искренним в разговоре с консультантом, иначе сокрытая вами информация может негативно повлиять на ваши переговоры с потенциальным работодателем.
• Сообщать нам правдивую информацию о вашем текущем доходе. В процессе работы над вакансией мы все равно узнаем ваш реальный уровень дохода, а некорректная информация может привести к тому, что ваша кандидатура будет исключена из конкурса на вакансию.
• Сформулировать ваши ожидания от нового места работы. Расскажите, какие отрасли экономики и какие компании вам интересны.
• Рассказать, что может стать причиной отказа от предложения о работе, какие функциональные обязанности вы не хотите выполнять и т.д. Назовите компании, предложения от которых вы не можете рассматривать по каким-либо причинам (соглашения между конкурирующими компаниями, расположение офиса и т.д.).
• Сообщать нам о готовности или неготовности активно рассматривать предложения работодателей. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными работодателями в течение рабочего дня.
• Сообщать, если вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с даты подписания предложения о работе.
• Не подводить консультанта Antal и сообщать обо всех деталях, которые могут повлиять на ход работы над проектом. Помните: консультант может рекомендовать клиентам только тех кандидатов, в мотивации и компетенциях которых он уверен.

Держите «руку на пульсе» рынка труда

• Поддерживайте контакт с консультантом Antal, с которым вы работаете, чтобы быть в курсе карьерных возможностей и тенденций рынка труда, рекомендовать ваших знакомых, заинтересованных в поиске работы, и не пропустить интересное предложение о работе для себя.