Специализированные обзоры рынка труда

Получите реальные данные о зарплатах и компенсационных пакетах в вашем сегменте для бюджетирования, планирования и борьбы с текучестью кадров.

ЗАПРОСИТЬ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Специализированные обзоры рынка труда

  • Мы предоставим обзор уровня вознаграждения и компенсационных пакетов в интересующем вас пуле компаний.
  • Прокомментируем ситуацию на рынке труда в конкретном регионе.
  • С помощью независимого исследования поможем обосновать необходимость изменений для других участников процесса принятия решений.
ОБСУДИМ

по каким позициям и в каких регионах вам нужны данные? Мы оперативно рассчитаем стоимость отчета и ответим на ваши вопросы.

Обзор по каждой должности включает в себя:

1) Статистически обработанные данные по заработной плате сотрудников в трех разрезах:

Фиксированный ежемесячный оклад (gross)

Переменное вознаграждение (бонусы, премии, доплаты) в пересчете на ежемесячные выплаты

Совокупный ежемесячный доход (gross)

2) Информационную справку, в которой может быть описан имеющийся у сотрудника компенсационный пакет, система KPI’s, график работы или другие аспекты, интересующие клиента.

ЗАПРОСИТЬ ПРИМЕР ОТЧЁТА
ЗАПРОСИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ОБЗОР

Antal проводит широкий спектр исследований рынка труда для компаний из различных отраслей.

Обзор зарплат – аналитический отчет с данными о фиксированном, переменном и совокупном вознаграждении по выбранным вами позициям в нужной локации и индустрии.

Обзор компенсационного пакета – отчет с данными о системе льгот, бенефитов или дополнительных выплат в интересующей вас отрасли или регионе.

Обзор командировочных выплат / графиков работы / системы KPI’s / вариантов оформления и другие вопросы, связанные с рынком труда

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Исследования рынка труда помогут вам:

  • Составить бюджет на ФОТ;
  • Бороться с текучестью персонала;
  • Сравнить уровень ваших зарплат с рынком;
  • Сформировать пакет льгот и бенефитов;
  • Оценить уровень зарплат в регионах;
  • Аргументированно обсудить уровень вознаграждения с сотрудниками;
  • Найти новые способы мотивации персонала;
  • Усилить HR-бренд.

Дополнительные виды исследований:

Пример из практики:

Задача: Международная ИТ компания столкнулась с оттоком высококвалифицированных сотрудников. При увольнении они утверждали, что нашли работу c существенно лучшими условиями. Головной офис не был готов прислушаться к локальному HR и пересмотреть заработные платы, ссылаясь на слабый рост экономики.

Результат: Наше исследование и презентация его результатов для менеджмента из головного офиса позволили предоставить реальные данные о положении дел как в отрасли в целом, так и по ключевым конкурентам компании, что усилило позиции локального HR менеджмента в диалоге с головным офисом

Партнеры исследования