Обзоры зарплат под заказ
Получите реальные данные о зарплатах и компенсационных пакетах в вашем сегменте для бюджетирования, планирования и борьбы с текучестью кадров. Ежегодный общий обзор вы можете запросить здесь.
Обзоры зарплат и рынка труда
- Мы предоставим обзор уровня вознаграждения и компенсационных пакетов в интересующем вас пуле компаний.
- Прокомментируем ситуацию на рынке труда в конкретном регионе.
- С помощью независимого исследования поможем обосновать необходимость изменений для других участников процесса принятия решений.
по каким позициям и в каких регионах вам нужны данные? Мы оперативно рассчитаем стоимость отчета и ответим на ваши вопросы.
Обзор по каждой должности включает в себя:
1) Статистически обработанные данные по заработной плате сотрудников в трех разрезах:
Фиксированный ежемесячный оклад (gross)
Переменное вознаграждение (бонусы, премии, доплаты) в пересчете на ежемесячные выплаты
Совокупный ежемесячный доход (gross)
2) Информационную справку, в которой может быть описан имеющийся у сотрудника компенсационный пакет, система KPI’s, график работы или другие аспекты, интересующие клиента.
Antal проводит широкий спектр исследований рынка труда для компаний из различных отраслей.
Обзор зарплат – аналитический отчет с данными о фиксированном, переменном и совокупном вознаграждении по выбранным вами позициям в нужной локации и индустрии.
Обзор компенсационного пакета – отчет с данными о системе льгот, бенефитов или дополнительных выплат в интересующей вас отрасли или регионе.
Обзор командировочных выплат / графиков работы / системы KPI’s / вариантов оформления и другие вопросы, связанные с рынком труда
Исследования рынка труда помогут вам:
- Составить бюджет на ФОТ;
- Бороться с текучестью персонала;
- Сравнить уровень ваших зарплат с рынком;
- Сформировать пакет льгот и бенефитов;
- Оценить уровень зарплат в регионах;
- Аргументированно обсудить уровень вознаграждения с сотрудниками;
- Найти новые способы мотивации персонала;
- Усилить HR-бренд.
Дополнительные виды исследований:
Пример из практики:
Задача: Международная ИТ компания столкнулась с оттоком высококвалифицированных сотрудников. При увольнении они утверждали, что нашли работу c существенно лучшими условиями. Головной офис не был готов прислушаться к локальному HR и пересмотреть заработные платы, ссылаясь на слабый рост экономики.
Результат: Наше исследование и презентация его результатов для менеджмента из головного офиса позволили предоставить реальные данные о положении дел как в отрасли в целом, так и по ключевым конкурентам компании, что усилило позиции локального HR менеджмента в диалоге с головным офисом