Пульс-опрос компаний: текучесть, ИИ в рекрутменте, разница поколений
Мы запускаем Q1 2026 пульс-опрос Antal в Центральной Азии, посвящённый ключевым HR-трендам и практикам управления персоналом по итогам 2025 года.
Исследование позволит компаниям зафиксировать текущую ситуацию на рынке и сопоставить собственные показатели с динамикой по региону.
В фокусе Q1 2026:
• текучесть персонала по итогам 2025 года;
• прогноз по уровню текучести на 2026 год;
• использование ИИ-инструментов в рекрутменте и работе с кандидатами;
• программы адаптации и управления сотрудниками разных поколений.
Мы анализируем не только цифры, но и управленческие подходы: как компании реагируют на кадровый дефицит, какие технологии внедряют, какие форматы адаптации работают в условиях много-поколенческой команды.
Заполнение анкеты займёт не более 7 минут.
Итоги исследования с агрегированной аналитикой по Центральной Азии будут направлены всем участникам после завершения сбора данных.
Принять участие в опросе можно по ссылке.