Placement of the week. Yerkegali Yerdembek

Placement of the Week — новая рубрика от Antal Kazakhstan, в которой мы делимся самыми яркими и нетривиальными кейсами подбора. Здесь — о сложных вакансиях, нестандартных решениях и тех ситуациях, когда поиск выходит за рамки локального рынка.

Плейсмент — это не просто закрытая вакансия. Это комплексный процесс: от точной диагностики потребностей бизнеса и проработки профиля до успешного оффера. За каждым таким кейсом — проделанная аналитическая работа, плотная коммуникация и чёткий результат.

Первым про свой кейс рассказал Еркегали Ердембек, консультант IT сектора Antal Kazakhstan.

Нашему клиенту, одному из ведущих международных Посольств в регионе, требовался Аналитик и Медиа-Менеджер. Это была ключевая позиция, сочетающая в себе глубокую аналитику и активную работу с медиа.

Сложности, с которыми мы столкнулись:

  • Уникальный и редкий профиль: Мы искали специалиста с образованием в международных отношениях, обладающего сильными аналитическими навыками в таких специфических областях, как водные ресурсы, устойчивое развитие, агрокультура и изменение климата. Одновременно требовались уверенные навыки работы с медиа, PR и маркетингом. Этот гибридный профиль крайне редок, особенно учитывая, что в местной практике аналитики редко занимаются операционной медиа-работой.
  • Исключительные языковые требования: Кандидат должен был владеть казахским, русским и английским языками на уровне C1. Найти политического аналитика с опытом, свободно владеющего всеми тремя языками, было одной из самых больших сложностей.
  • Многоступенчатый и комплексный отбор: Процесс оценки был крайне требовательным и включал несколько этапов:
    1. Анализ резюме и мотивационного письма.
    2. Интервью с нашим консультантом на трех языках.
    3. Выполнение сложного тестового задания, включающего перевод и аналитическое резюмирование важного документа.
    4. Интервью, сфокусированное на тематических знаниях и медиа-навыках.
    5. Финальное интервью с представителем Посольства.
  • Гибкие требования к опыту: Отсутствие строгого минимального количества лет опыта требовало от нас глубокой оценки общего профиля и потенциала каждого кандидата.
  • Специфика клиента: Работа в дипломатическом представительстве подразумевает особую гибкость, строгую конфиденциальность, высокую ответственность и знание протоколов коммуникации.

Наш секрет успеха:

Для достижения наилучшего результата мы использовали нестандартный подход. Мы не ограничивались стандартными базами и джоб-сайтами. Ключевым стал прямой поиск и активная работа со скрытым рынком – нашей обширной базой редких специалистов. Мы целенаправленно обращались к экспертам, которые, возможно, не находились в активном поиске, но были открыты для таких уникальных и значимых предложений. Этот метод позволил нам найти по-настоящему уникального кандидата.

Узнать больше про подбор персонала можно на нашем сайте