Обязанности:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и распределения сотрудников;
• Участие в развитии HR-процессов компании;
• Поддержка бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом;
• Организация процессов адаптации, обучения, оценки эффективности и сопровождения сотрудников;
• Поддержание и развитие эффективных отношений с государственными органами, отраслевыми ассоциациями и другими внешними организациями;
• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам;
• Участие в формировании корпоративной культуры и развитии команды.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR от 2 лет;
• Свободное владение китайским или английским языком (устно и письменно), знание китайского языка будет преимуществом;
• Знание трудового законодательства и HR-практик;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Лидерские качества, инициативность и высокий уровень ответственности;
• Умение работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
• Обед за счёт компании;
• Работа в международной компании;
• Дружный и поддерживающий коллектив;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Возможность профессионального развития и получения международного опыта.