Antal Kazakhstan: результаты ежегодного исследования рынка труда и обзора заработных плат
Рекрутинговая компания Antal Kazakhstan представила результаты ежегодного исследования рынка труда и обзора заработных плат 2026–2027. В онлайн-опросе приняли участие 3 923 специалиста и руководителя среднего и высшего звена, работающих в Алматы, Астане и других городах Казахстана. Исследование проводилось с 21 мая по 31 августа 2026 года.
Получить полную версию могут только участники опроса, для этого необходимо заполнить анкету.
Рынок труда Казахстана становится более сбалансированным: работодатели осторожнее подходят к расширению команд, однако конкуренция за квалифицированных специалистов сохраняется. Со стороны кандидатов также остается высокая готовность к смене работодателя.
Каждый четвертый специалист уже ищет новую работу
По данным Antal Kazakhstan, 25% опрошенных уже находятся в активном поиске работы, еще 12% планируют начать поиск в течение года. При этом 46% не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Только 17% респондентов не рассматривают возможность смены работодателя.
При этом найти подходящую позицию становится непросто. Среди основных сложностей кандидаты называют несоответствие предлагаемого уровня вознаграждения ожиданиям— 53%, небольшое количество релевантных вакансий — 46%, а также отсутствие приглашений на интервью после отклика — 45%.
Работодатели переходят от активного расширения к точечному найму
Компании также становятся более сдержанными в кадровых планах. Согласно дополнительному пульс-опросу работодателей, на 2027 год 68% компаний планируют преимущественно замещать освободившиеся позиции, и только 26% рассчитывают расширять штат.
При этом работодатели постепенно становятся гибче в требованиях к кандидатам. За последний год 26% компаний стали чаще нанимать молодых специалистов, 24% снизили требования к отдельным профессиональным навыкам, а 22% стали чаще рассматривать специалистов без профильного опыта.
Наиболее высокий спрос в 2027 году работодатели ожидают в продажах — нанимать таких специалистов планируют 48% компаний. Далее следуют маркетинг — 27%, производство — 18%, IT — 17%, а также инженерные и логистические функции — по 15%.
Зарплаты продолжают расти, но темпы становятся более умеренными
В 2026 году у 56% участников исследования вырос оклад, у 39% он остался без изменений и у 5% снизился. Для сравнения, годом ранее о росте зарплаты сообщали 60% респондентов.
На 2027 год большинство работодателей также планируют пересмотр вознаграждения. Наиболее распространенный сценарий — повышение окладов на 10–12%: такой диапазон указали 48% компаний, планирующих индексацию. Еще 26% ориентируются на рост зарплат в пределах 7–9%.
При этом зарплата остается важным, но уже далеко не единственным фактором выбора работодателя. Более высокий доход стал причиной выбора текущего места работы для 42% респондентов. Среди других важных факторов — стабильность компании, новое направление, новые задачи, хорошая команда и баланс работы/личной жизни.
Репутация работодателя и качество коммуникации становятся частью предложения кандидату
Исследование показывает, что кандидатский опыт напрямую влияет на привлекательность работодателя. 61% респондентов считают скорость обратной связи одним из наиболее важных элементов коммуникации, 54% ожидают конструктивную обратную связь после этапов отбора, а 52% — прозрачность процесса найма.
При этом 48% кандидатов проверяют отзывы о компании еще до отклика на вакансию, а 45% — перед интервью. На мнение об работодателе сильнее всего влияют рекомендации знакомых и коллег — 77%, а также личный опыт взаимодействия с компанией — 74%.
Гибкость остается важной частью компенсационного предложения
82% респондентов называют возможность удаленной или гибридной работы весомым аргументом в пользу работодателя.
Среди элементов социального пакета возможность удаленной работы важна для 55% участников исследования, ДМС — для 53%, а медицинское страхование членов семьи — для 44%.
Использование AI за два года выросло в два раза
Отдельным трендом рынка становится активное распространение инструментов искусственного интеллекта. По данным Antal Kazakhstan, 77% респондентов используют ИИ-инструменты в своей работе — примерно в два раза больше, чем два года назад.
Особенно высок уровень использования технологий среди специалистов IT, маркетинга и HR. При этом для большинства сотрудников искусственный интеллект пока остается вспомогательным инструментом и используется только для части рабочих задач.
«Рынок труда Казахстана становится более неоднородным. Компании внимательнее относятся к эффективности и численности команд, но конкуренция за сильных специалистов никуда не исчезает. Одновременно кандидаты все больше оценивают работодателя комплексно: важны не только деньги, но и содержание работы, скорость коммуникации, репутация компании, гибкость и возможности развития. Это означает, что универсальных решений в привлечении и удержании сотрудников становится все меньше», — отмечает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal International в регионе Евразия.
Об исследовании
Ежегодное «Исследование рынка труда и обзор заработных плат Antal Kazakhstan 2026–2027» основано на онлайн-опросе 3 923 специалистов и менеджеров среднего и высшего звена в Казахстане. Помимо анализа поведения и ожиданий кандидатов, исследование включает данные о заработных платах по индустриям и профессиональным направлениям.
Дополнительно в исследование включены результаты пульс-опроса работодателей, проведенного с 31 августа по 18 сентября 2026 года среди 105 компаний, работающих в Казахстане и Узбекистане.
Получить полную версию могут только участники опроса, для этого необходимо заполнить анкету.