Исследование рынка труда и обзор заработных плат в Казахстане 2023-24
2023 год – турбулентность охватила весь мир, особенно рынок труда. В рамках ежегодного обзора «Исследование рынка труда и обзор заработных плат» приняли участие 1 545 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в Казахстане. Исследование проводилось с 12 мая по 30 июня — Основные выводы из исследования представлены в этой статье. В этом году мы по традиции затронули темы, связанные с поиском работы, заработными платами, бонусами, мотивацией персонала, удовлетворенностью работой и многие другие. 2023 становится во многом переломным для компаний, т. к. глобальная картина мира меняется стремительно. Но есть и постоянные вещи, например, острая нехватка высококвалифицированного персонала в Казахстане и всей Центральной Азии.
Потребности рынка труда и экономики в целом сейчас невероятно высоки и от каждого из наших сотрудников зависит успех компании в целом.
Поиск, смена и причины выбора работы
Срок поиска работы снизился на 4 п.п. в 2023 году по сравнению с прошлым годом, ответила почти половина респондентов. 42% респондентов отметили, что нашли работу менее, чем за 1 месяц. В сравнении, срок поиска работы менее чем за месяц в 2022 году составил 38%, а в 2021 г. 35% (уровень которого не изменился с 2020 года).
«Сайты по поиску работы» стали самым популярным способом для поиска работы и показали увеличение на 4 п.п. с прошлого года. В 2022 году самым востребованным способом являлась собственная инициатива работодателя в нахождении кандидата, личные контакты (рекомендации друзей, членов семьи и т.д.) в 2023 году также увеличились на 4 п.п. c 12%. Также подросла эффективность соцсетей, как источник поиска работы с 5% в 2022 году, до 11% в 2023.
77% сотрудников компаний потенциально готовы к смене работы, из них находятся в активном поиске 15%, 16% планируют начать поиск в ближайшее время. 51% респондентов отметили, что рассчитывают на 21-50% повышения к окладу при переходе на новое место работы.
Самыми частыми причинами выбора компаний стали “Более высокая зарплата” (52%), “Широкий круг ответственности” (34%) и Хороший коллектив/команда (33%).
Заработные платы
60% сотрудников компании получили повышение заработной планы в этом году. 40% работодателей прибавили в среднем к окладу +6-10% и 28% работодателей прибавили в среднем 11-15%.
Зарплатные таблицы по более чем 500 позициям доступны в полной версии обзора. Запросить его можно на нашем сайте.
При смене работы почти треть соискателей (26%) рассчитывают на повышение оклада на 21-30%. Также остальная половина (50%) респондентов рассчитывают на 50% повышения заработной платы при переходе на новое место работы.
Топ-3 индустрии, в которых чаще всего повышали зарплаты за последний год: Фармацевтика, ИТ/Телеком и FMCG.
Льготы
В топ-10 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в этом году вошли – Возможность удаленной работы (58%), гибкий график (48%), корпоративное обучение (42%), ДМС (40%), автомобиль (36%), ДМС для членов (35%), предоставление техники (30%), дополнительные дни к отпуску (26%) и компенсация расходов на питание (24%). Для кандидатов до 25 лет самой важной льготой стала именно «удаленка».
Тренды и перспективы рынка
83% респондентов видят положительный рост в карьере в ближайший год, что является положительной динамикой из года в год. 47% респондентов отметили, что планируют продвинуться по карьерной лестнице, а также расширить функционал (35%) и сменить компанию (31%) в ближайшие 2 года.
Повышения в рамках компании уже в 2024 году ожидают 27% участников опроса, в текущем 2023 году 26%. Повышение в зарплате ожидают раньше, чем в должности, 49% в течение 2023 года и 36% в 2024 г.
Полная версия «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2023-24» доступна по запросу на нашем сайте.