Изменения в Трудовом Законодательстве Республики Казахстан с 1 января 2024 года
В этой статье мы собрали основные изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан, которые вступили в силу с 1 января 2024 года.
Увеличение МЗП и МРП с 2024 года.
С 1 января 2024 года повысится размер МЗП с 70 тысяч до 85 тысяч тенге. Кроме того, установлен размер месячного расчетного показателя ( МРП) в сумме 3 692 тенге. Ставки установлены Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2024-2026 годы» от 5 декабря 2023 года.
Источник: Учет.kz.
Специальная социальная выплата на работах с вредными условиями
С 1 января 2024 года граждане, занятые на работах с вредными условиями труда, получили право (https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35874764) на специальную социальную выплату при достижении 55-летнего возраста. В Трудовой и Социальный кодексы внесены соответствующие дополнения для повышения уровня социальной защиты граждан, работающих во вредных условиях труда.
- Обязательными условиями назначения спецсоцвыплаты будут являться достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в ЕНПФ за последние 7 лет.
- Выплата будет осуществляться до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно будет уйти с работы с вредными условиями труда.
Источник: 1С
С 2024 года инспекция труда будет осуществлять контроль за заключением договора обязательного страхования работников
Принят закон от 21.12.2023 г. № 49-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам общественных объединений и социальной защиты лиц, занятых на работах с вредными условиями труда».
Вступает в силу по истечении 10 календарных дней с момента официального опубликования. Дата официального опубликования 22 декабря 2023 года.
Таким образом, у работодателя появляются следующие обязанности: направлять в уполномоченный орган сведения о заключении договоров обязательного страхования; направлять в уполномоченный орган акты о несчастных случаях. А также у инспекции труда появляются дополнительные компетенции по контролю за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев и регистрации и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Источник: 1С
Обязательные пенсионные взносы (ОПК)
С 1 января 2024 года работодатель должен уплачивать ОПВ по ставке 1,5%.
Работодатель обязан отчислять 5 % собственных средств в качестве обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОПВ) за работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Источник: PWC