Исследование рынка труда и обзор зарплат 2022 в Казахстане
2022 – очередной challenge для бизнеса во всем мире, и для рынка труда в частности. Самые большие вызовы, с которыми мы столкнулись в 2022 году, — это нехватка квалифицированного персонала, давление на заработную плату и инфляция, а также большие логистические проблемы и растущее число иммигрантов на местном рынке труда. Некоторые из этих тенденций можно увидеть в результатах нашего опроса.
ДЕМОГРАФИЯ
В рамках нашего обзора мы опросили специалистов, менеджеров и топ-менеджеров компаний в Казахстане, чтобы вместе составить актуальную картину рынка труда. В этом году в опросе приняло участие рекордное число респондентов — 2 501 человек. Преимущественно это сотрудники локальных и международных компаний, работающие в Астане и Алматы.
ПОИСК И СМЕНА РАБОТЫ
В 2022 году количество респондентов, готовых перейти на новое место работы, составило 78%, что выше результатов предыдущего года. В основном стремятся сменить компанию сотрудники таких индустрий, как «Химическая промышленность», «Машиностроение» и «Профессиональные услуги».
Кроме того, в 2022 году мы наблюдаем, что сотрудники стали быстрее находить работу, то есть сроки поиска сокращаются. 67% соискателей в 2022 году нашли работу менее чем за 3 месяца. Здесь, как всегда, выделяется именно ИТ-сфера – половина ИТ-кандидатов находит работу за месяц и даже меньше.
Мы наблюдаем, как из года в год снижается эффективность сайтов по поиску работы – наши кандидаты все реже трудоутраивается с помощью этих сервисов. И вместе с тем, приятно видеть, что процент тех, кто в последние несколько лет находил работу с помощью рекрутинговых компаний, увеличился. Это еще раз подтверждает, что мы играем важную роль в карьере наших кандидатов.
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ
В этом году 62% наших респондентов получили повышение зарплаты. Это гораздо больше, чем в предыдущие годы: 44% в 2020 и 49% в 2021. Конечно же, такой высокий показатель обусловлен инфляцией. В этом году 56% сотрудников получили повышение до 15%. Более чем на половину увеличилась зарплата лишь у 7% респондентов.
Чаще других повышают зарплаты в компаниях из таких индустрий : «ИТ, Телеком», «Банки
и финансовые услуги», «Профессиональные услуги», «Фармацевтика», «Потребительские товары».
ЛЬГОТЫ
Состав компенсационного пакета — не менее важная причина выбора компании, чем уровень заработной платы и карьерные перспективы
Больше всего из предоставляемых работодателем льгот сотрудники ценят возможность работать по гибкому графику, корпоративное обучение и предоставление автомобиля. «ДМС» по важности для сотрудников находится на 4 месте, иметь такую льготу хотели бы 36% респондентов, в то время как она есть уже у 45% участиников опроса.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Как и в предыдущие годы, порядка 90% наших респондентов довольны атмосферой в коллективе и отношениями с руководством. Однако, не так много людей удовлетворены уровнем вознаграждения (60%) и компенсационным пакетом, который им предоставляет компания (54%).
В этом году мы решили затронуть такую важную тему, как благотворительность в компаниях. Мы были приятно удивлены, что 55% наших респондентов в Казахстане участвует в благотворительных проектах по личной инициативе или в рамках компании. А еще 17% хотели бы стать участниками корпортивных благотворительных программ. Для работодателей это отличная возможность использовать этот инструмент как нематериальную мотивацию персонала.
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
«Удаленка» остается одной из самых животрепещущих тем для работодателей даже на закате пандемии. Стоит ли сохранять возможность удаленной работы для сотрудников? Какой формат выбрать? И как отслеживать эффективность? Этими вопросами все еще задаются HR в компаниях. По данным нашего опроса, сейчас эта возможность остается у 70% сотрудников. 37% работает по гибридному графику (несколько дней в неделю из дома, остальные – из офиса). При этом 61% респондентов указали, что наличие удаленки для них является важным критерием выбора работодателя. В основном это отмечали молодые кандидаты в возрасте до 30 лет. Очевидно, что этот показатель снижается при увеличении возраста кандидата.
Больше интересных фактов вы узнаете в полной версии обзора.