Исследование рынка труда 2021 в Казахстане
Рекрутинговая компания Antal уже 12 лет проводит Исследование рынка труда и обзор заработных плат в Казахстане. Главной целью нашего исследования в этом году было узнать, как пандемия повлияла на карьеру людей и как они оценивают свои результаты за этот год. Также нам было интересно узнать, какие изменения произошли в компаниях наших респондентов. Кроме того, нас интересовало мнение респондентов насчет множества других тем: soft skills, образование, удаленка, уровень зарплат, причины ухода из компаний и поиск нового места работы, релокация и т.д.
ДЕМОГРАФИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
В исследовании рынка труда 2021 приняли участие 1 440 респондентов из числа топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и специалистов. Из них 42% — мужчины, 58% — женщины.
95% участников являются гражданами Казахстана. 78% проживают в Алматы, 9% — в Нур-Султане, 13% — в других городах Казахстана. 71% респондентов работает в индустриях Фармацевтика, ИТ и телеком, Банки и финансовые услуги, FMCG и розничная торговля.
Исследование проводилось с 2 апреля по 19 мая 2021 года.
ИТОГИ 2020
Несмотря на то, что прошлый год был тяжелым, более чем у половины респондентов не произошло изменений в карьере. 20% нашли новое место работы, а 14% получили повышение. Еще 6% сократили, но они уже нашли работу. 6% на момент исследования не имели работы по причине сокращения или увольнения по собственному желанию.
ЗАРПЛАТЫ
В 2021 году у 49% респондентов увеличилась зарплата. Этот показатель вырос по сравнению с прошлым годом, но все еще не достиг доковидного уровня. У 43% зарплата осталась прежней, и только у 8% уменьшилась.
ПОИСК РАБОТЫ В 2021 ГОДУ
Самыми эффективными способами поиска работы респонденты назвали сайты по поиску работы, профессиональные и личные контакты, а также рекрутинговые компании. При этом 21% не искали работу, а работодатель сам вышел на них.
По результатам исследования, поиск работы занимает в среднем меньше месяца (35%) или 1-3 месяца (28%). 14% нашли новое место работы за 4 месяца и более. Еще 23% опрошенных работодатель нашел сам.
ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ
В рамках нашего исследования мы не могли не поинтересоваться у кандидатов, как они относятся к онлайн-интервью. 66% имели опыт прохождения интервью онлайн, 34% проходили собеседования только оффлайн.
На вопрос, в каком формате вы бы предпочли проходить интервью, 44% кандидатов ответили, что им бы больше хотелось пройти собеседование оффлайн, 16% — за онлайн-встречу. Для примерно половины опрошенных (44%) неважно, в каком формате будет проходить собеседование.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
По сравнению с прошлым годом, процент респондентов, которые довольны своей работой, вырос. У многих улучшились отношения в коллективе. В прошлом году этим критерием были довольны 72% сотрудников, сейчас — 76%. Еще у 74% хорошие отношения с руководителем. 69% нравится содержание работы, а 67% устраивает офис и условия труда.
Кроме того, каждый год мы интересуемся у респондентов, как они оценивают перспективы для карьеры в будущем году. В этом году большинство кандидатов (84%) настроены оптимистично — они уверены, что все будет лучше, чем в предыдущем. Еще 15% не ждут особых перемен в карьере, и только 1% ожидают худшего.
Будем рады предоставить более подробный комментарий по запросу на pr@antalrussia.com или по телефону +7 (495) 935 86 06
О компании
Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.
Antal реализует проекты на всей территории России, СНГ и Украины. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.