Результаты пульс-опроса работодателей о текучести персонала по итогам 2025 года
Мы рады представить результаты пульс-опроса Antal в Центральной Азии, посвящённого ключевым HR-трендам и практикам управления персоналом по итогам 2025 года.
Исследование позволит компаниям зафиксировать текущую ситуацию на рынке и сопоставить собственные показатели с динамикой по региону.
В фокусе Q1 2026:
• текучесть персонала по итогам 2025 года;
• прогноз по уровню текучести на 2026 год;
• использование ИИ-инструментов в рекрутменте и работе с кандидатами;
• программы адаптации и управления сотрудниками разных поколений.
Мы проанализировали не только цифры, но и управленческие подходы: как компании реагируют на кадровый дефицит, какие технологии внедряют, какие форматы адаптации работают в условиях много-поколенческой команды.
Итоги исследования с агрегированной аналитикой по Казахстану доступны после заполнения опроса – https://antal-central-asia-q1-2026-survey.testograf.ru/