Результаты опроса по текучести персонала в компаниях за 2023 год в Узбекистане
Компания Antal провела онлайн-опрос среди работодателей в Узбекистане об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:
- Ситуация с рекрутментом на начало 2024 года
- Использование ИИ в работе
- Удаленная работа в компаниях в Узбекистане
01
Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,6 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая;
02
Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;
03
Предпочтительный формат работы для сотрудников 4-1 (где 4 дня – из офиса и 1 день – удаленно).
Более подробная информация – в нашем исследовании!
Результаты опроса о текучести персонала в компаниях за 2023 год
Results of the survey on staff turnover in companies for 2023
