Результаты опроса по текучести персонала в компаниях за 2023 год в Казахстане

Компания Antal провела онлайн-опрос среди работодателей в Казахстане об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.

Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.

Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:

  1. Ситуация с рекрутментом на начало 2024 года
  2. Использование ИИ в работе
  3. Удаленная работа в компаниях в Казахстане

01

Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: потребительские товары, агропромышленный сектор и фармацевтика;

02

Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,2 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая.

03

Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;

04

За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло;

05

64% офисных сотрудников предпочитают формат работы 4-1 (где 4 дня – из офиса и 1 день – удаленно)

Более подробная информация – в нашем исследовании!

Результаты опроса о текучести персонала в компаниях за 2023 год

Results of the survey on staff turnover in companies for 2023