Результаты опроса по текучести персонала в компаниях за 2023 год в Казахстане
Компания Antal провела онлайн-опрос среди работодателей в Казахстане об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:
- Ситуация с рекрутментом на начало 2024 года
- Использование ИИ в работе
- Удаленная работа в компаниях в Казахстане
01
Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: потребительские товары, агропромышленный сектор и фармацевтика;
02
Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,2 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая.
03
Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;
04
За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло;
05
64% офисных сотрудников предпочитают формат работы 4-1 (где 4 дня — из офиса и 1 день — удаленно)
Более подробная информация – в нашем исследовании!
Результаты опроса о текучести персонала в компаниях за 2023 год
Results of the survey on staff turnover in companies for 2023