Мы продолжаем рубрику “Мнение эксперта”, в которой делимся статьями из ежегодного “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026” от компании Antal Kazakhstan. Асем Бермухамедова, HR партнер по подбору и привлечению персонала,…
ПодробнееМы запускаем ежеквартальный Q4 пульс-опрос Antal Kazakhstan, посвящённый планам компаний в сфере управления персоналом на 2026 год. Короткий, но содержательный опрос позволит за несколько минут поделиться своим видением предстоящего года и…
ПодробнееМы запускаем ежеквартальный Q4 пульс-опрос Antal Uzbekistan, посвящённый планам компаний в сфере управления персоналом на 2026 год. Короткий, но содержательный опрос позволит за несколько минут поделиться своим видением предстоящего года и…
ПодробнееПриглашаем вас принять участие в совместном вебинаре компаний Antal Kazakhstan и Rödl & Partner на тему «Ключевые изменения на рынке труда Казахстана», где мы обсудим актуальные изменения налогового регулирования, влияющие…
ПодробнееМы запускаем рубрику «Мнение эксперта», в которой будем делиться статьями из ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026» от компании Antal Kazakhstan. Открывает эту рубрику Светлана Сергейчук, Head…
Подробнее5 ноября компания Antal Kazakhstan представила результаты «Исследования рынка труда и обзора заработных плат» в рамках вебинара. Портал kapital.kz в рамках своей статьи «Какие тренды наблюдаются на казахстанском рынке труда»…
Подробнее23 октября в Ташкенте прошла презентация нового «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025–2026» от компании Antal Uzbekistan. В исследовании приняли участие 1 318 респондентов — специалисты, менеджеры и…
Подробнее08 октября состоялась презентация «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026» от Antal Kazakhstan! В исследовании приняли участие 1 754 респондента, включая специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в Казахстане….
ПодробнееСитуация в бизнесе заметно улучшилась: если в 2024 году лишь 18% компаний оценивали её как «очень хорошую», то в 2025-м показатель вырос до 31%. Одновременно снизилась доля «нейтральных» оценок, что…
ПодробнееПервая половина года подошла к концу. В связи с этим мы запускаем пульс-опрос работодателей в Центральной Азии с целью подвести промежуточные итоги и узнать ожидания компаний в отношении ключевых процессов…
Подробнее